喬布斯的3個工作技巧:教你如何得到自己想要的

作者: rain 分類: 微營銷 發布時間: 2014-11-06 14:26 ė11,209次查看 6沒有評論

喬布斯的3個工作技巧:教你如何得到自己想要的

【導語】史蒂夫喬布斯不僅僅創建了當代最有價值的兩家公司,更重要的是,他給商業世界帶來的影響力。

 

史蒂夫喬布斯不僅僅創建了當代最有價值的兩家公司,更重要的是,他給商業世界帶來的影響力。

無論是創建蘋果公司,還是之后的皮克斯公司,起步之時,喬布斯都面臨過許多障礙。但是喬布斯用他自己的方式創造了屬于自己的世界,這仿佛是一種“扭曲力場”,它可以說服人們追隨喬布斯的個人信念,實際上,這也是他推動公司前進的方法。此外,在董事會會議上和世界上最有權力的公司高管協商時,他還會使用一些操縱手段,確保自己獲得成功。

許多人認為喬布斯是個天才,但是我們仍然可以從他運用過的各種策略中學到一二。在此,我們會教你如何得到自己想要的,無論是在你的職業生涯中,還是在自己的生活中,這些技巧都非常有幫助。我們會列舉喬布斯生活中的一些實例,其中絕大多數故事都取自Walter Isaacson所著的《史蒂夫喬布斯》的個人傳記。

努力工作,其他人才會尊重你。想得到自己想要的東西,尊重是最重要的第一步

1996年,當時的蘋果公司遇到了非常嚴重的問題:他們把整個公司的希望寄托在一個全新的操作系統上面,但悲劇的是,這個系統當時沒有,之后也沒有解決蘋果的需要。因此,蘋果公司希望找到一個合作伙伴,構建一個更加穩定的操作系統。最后,入選合作伙伴的剩下了兩家公司,一家是由Jean Louis?GAssée創立的“Be”公司;還有一家,則是喬布斯的計算機公司NeXT,但實際上當時NeXT公司的日子也不好過。

但是,當這兩家公司開始給蘋果進行路演的時候,Gassée給人的感覺并不是重視蘋果,一副漠不關心的樣子,而喬布斯卻不是這樣,用時任蘋果公司首席執行官Amelio的話說,當時喬布斯在NeXT操作系統的銷售路演上的表現,只能用“令人眼花繚亂”來形容。

最終,喬布斯回到了蘋果公司,而且他仍然領導皮克斯公司,他說自己每天從早上7點開始工作,一直到晚上九點,而且他還忍受著腎結石的病患之苦。不過,喬布斯依然堅持調動兩家公司員工的積極性,他會經常出現在公司里面,盡力幫助員工制造出最好的產品,正是鑒于此,員工們都非常尊重喬布斯。

演講時充滿激情,強烈的情感表達可以影響他人

在喬布斯的工作技巧中,演講是他掌握的一個極其關鍵的技能。同樣,你也可以掌握和喬布斯一樣的演講技巧。這是一個推銷自己,或是推銷你產品的過程,演講非常關鍵,因為本質上來說,它是讓別人“購買”你的理念。

喬布斯曾經給知名小號手Wynton Marsalis做過一次路演,希望把iTunes所有能實現的功能都展現出來,當時他希望能夠招募音樂家,喬布斯計劃將所有歌手音樂家的唱片都納入到iTunes旗下。Marsalis和喬布斯談了整整兩個小時?!八喼本拖袷侵б粯?,”Marsalis說道,“而只用了片刻功夫,我就開始對他另眼相看,并不是因為他技術多么強,而是因為我被他的激情感染到了?!?/p>

作為一個市場營銷大師,他在推銷產品的時候一樣充滿了激情,不僅如此,喬布斯甚至要保證蘋果公司制作的每一個廣告,都要像他一樣充滿激情。

用魅力和恭維來消除人們的敵意

無論是他們為你工作,還是你為他們工作,人們做事的一個主要目的,其實就是為了尋求一種認可,因此,每個人都非常重視情感上的響應。而且如果你不斷地給予他人認可,最終他們將會懇求你給予這種認可。下面這段就來自于Isaacson所著的《史蒂夫喬布斯》傳記:

“喬布斯能夠隨意地引誘,并魅惑住其他人,而且他也喜歡這么做。舉個例子,蘋果前任首席執行官Gil Amelio和John?Sculley就堅信對他們而言,喬布斯非常有魅力,這意味著他們非常喜歡喬布斯,而喬布斯也非常尊重他們。喬布斯會將自己的溢美之詞奉獻給渴求恭維的人,但同時,也有人非常恨他,因為喬布斯會隨意侮辱他人?!?/p>

 

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